| পণ্যের নাম | UR140Z017 FOR WIRTGEN ফ্রিজিং মেশিনের আন্ডারকারি অংশগুলির জন্য ড্রাইভ চক্র |
|---|---|
| পণ্যের ধরন | আন্ডারকার্সির অংশ |
| ব্যবহার | রোড মিলিং মেশিন |
| উপাদান | ইস্পাত |
| পারফরম্যান্স | মেশিনের কর্মক্ষমতা বাড়ায় |
| নাম | রিকল স্প্রিং 206-30-55170 Mini Digger Aftermarket Undercarriage Parts এর জন্য |
|---|---|
| রঙ | কালো |
| স্ট্যান্ডার্ড | কঠোরভাবে OEM অনুসরণ করুন |
| সুবিধা | কম রক্ষণাবেক্ষণ |
| গুণমান | উচ্চমানের |
| নাম | কারখানার দাম VIO 45-6A Yanmar Undercarriage সরবরাহকারী জন্য Sprockets |
|---|---|
| চাবি | চেইন চেইন/ড্রাইভ চেইন |
| শর্ত | 100% নতুন |
| প্রক্রিয়া | ফরজিং/কাস্টিং |
| সারফেস ট্রিটমেন্ট | তাপ চিকিত্সা |
| পণ্যের নাম | CK30-1 CK35-1 রোলার অধীনে Komatsu CTL আন্ডারকার্সি ফ্রেম জন্য |
|---|---|
| উপাদান | ৫০ এমএন |
| গ্যারান্টি | ১ বছর |
| শর্ত | 100% নতুন |
| প্রকার | সিটিএল আন্ডারক্যারেজ অংশ |
| পণ্যের নাম | কোমাটসু সিটিএল আন্ডারকার্স রিপ্লেস অ্যাটেচমেন্টের জন্য সামনের আইডলার আইডি২০২৩ |
|---|---|
| উপাদান | ৫০ এমএন |
| গ্যারান্টি | ১ বছর |
| শর্ত | 100% নতুন |
| প্রকার | সিটিএল আন্ডারক্যারেজ অংশ |
| পণ্যের নাম | 37C-22-11870 Komastu সিটিএল আন্ডারকার্সি উপাদান জন্য Sprocket |
|---|---|
| উপাদান | ৫০ এমএন |
| গ্যারান্টি | ১ বছর |
| শর্ত | 100% নতুন |
| প্রকার | সিটিএল আন্ডারক্যারেজ অংশ |
| পণ্যের নাম | স্কিড স্টিয়ার লোডার ড্রাইভ স্প্রকেট কেস 420CT ECHOO TECH চ্যাসি আনুষাঙ্গিক |
|---|---|
| উপাদান | ৪৫ মিলিয়ন |
| গ্যারান্টি | ১ বছর |
| শর্ত | 100% নতুন |
| প্রকার | সিটিএল আন্ডারক্যারেজ অংশ |
| Name | Vogele Super 1600 Idler wheel asphalt paver undercarriage parts |
|---|---|
| ইস্পাত উপাদান | ৫০ এমএন |
| Durability | High |
| শর্ত | 100% নতুন |
| স্টক | হ্যাঁ। |
| পণ্যের নাম | রাস্তা নির্মাণ মেশিনের জন্য রোলার A7402000M00 এর অধীনে আন্ডারকারি ফ্রেম |
|---|---|
| পণ্যের ধরন | আন্ডারকার্সির অংশ |
| প্রয়োগ | নির্মাণকাজের যন্ত্রপাতি |
| স্থায়িত্ব | দীর্ঘস্থায়ী |
| শিপিং | বিমান/সমুদ্র/ট্রেনে |
| পণ্যের নাম | 3222338740 সাপোর্ট রোলার সামঞ্জস্যপূর্ণ FOR WIRTGEN ফ্রিজিং আন্ডারকার্প পার্ট |
|---|---|
| মেশিনের ধরন | ঠান্ডা ফ্রিজিং মেশিন |
| প্রকার | আন্ডারকার্সির অংশ |
| রঙ | কালো |
| কঠোরতা | HRC52-58 |